«Северсталь» увеличит финансирование программы поддержки персонала

Компания «Северсталь» расширит инвестиции в программу повышения благополучия сотрудников «Для своих» до 8,4 млрд рублей в 2025 году, что на 47% превысит показатели 2024 года. Об этом сообщили в пресс-службе предприятия.

Ключевым направлением останется финансовая поддержка персонала. В 2025 году «Северсталь» планирует помочь 3 тыс. семей сотрудников, возмещая от 50% до 90% затрат на проценты по ипотеке. Также для всех работников будет доступен проект сбережений, позволяющий инвестировать в облигации компании под рыночные ставки с сохранением накопленного дохода.

Помимо этого, треть бюджета (2,4 млрд рублей) направят на социальную инфраструктуру: обновление бытовых помещений, столовых и реализацию проекта «Здоровое питание», когда компания компенсирует работникам 70% стоимости обедов.

Программа «Гибкие льготы» станет персонализированной: сотрудники со стажем от полугода получат по 20 тыс. рублей на виртуальный счет для оплаты спорта, обучения, медицины и других нужд через корпоративную платформу.

Генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев отметил, что развитие социальных проектов основано на диалоге с коллективом. «Мы расширяем не только финансовую помощь, но и программы ДМС, карьерного роста, корпоративного волонтерства. В 2025 году акцент будет сделан и на поддержку семей сотрудников», — подчеркнул он.

Всего программа включает более 20 направлений, сочетающих материальную и нематериальную мотивацию. Её развитие следует стратегии компании по укреплению кадрового потенциала и улучшению качества жизни персонала.