«Уральская сталь» вкладывается в будущее

Этот год стал продуктивным для группы компаний «Уральская сталь» (основные активы: Уральский металлургический завод и Загорский трубный завод). Сотрудники и руководство предприятий не только улучшили свои производственные показатели, но и активно участвовали в социальных проектах и инициативах на благо Оренбургской области.

Стратегический старт в 2023 году

Развитие группы компаний «Уральская сталь» происходит в рамках инвестиционной программы стоимостью более 100 миллиардов рублей. Денис Сафин, председатель правления «Уральской Стали», сообщил, что она начнется в 2023 году. Также к концу 2023 года «Уральская сталь» утвердила политику устойчивого развития. Авторы документа подчеркнули не только высокую ответственность корпоративного менеджмента, но и заботу о сотрудниках и охране труда, а также бережное отношение к природным ресурсам. Согласно отчету об устойчивом развитии за 2023 год, опубликованному в этом году, на охрану труда и здоровья сотрудников было потрачено более 547 миллионов рублей.

Достижения и успехи

В январе 2024 года «Уральская сталь» была признана крупнейшим налогоплательщиком Оренбургской области по итогам работы в 2023 году. В бюджет области в прошлом году поступило 12 млрд рублей налоговых вычетов. В этом году компания стала победителем конкурса «Лучшая практика наставничества 2024» в рамках национального проекта «Производительность труда». «Уральская сталь» получила сертификат за первое место на региональном этапе за проект «Совершенствование системы наставничества». В финале конкурса, проходившем в Москве, компания заняла третье место в номинации «Лучшая практика наставничества в сфере производительности труда». «Уральская сталь» также получила премию ВЦИОМ «Серебряный спутник» в номинации «Трендовые решения». Жюри отметило исследование, посвященное миграции молодежи из Новотроицка. Инициатором исследования выступил Денис Сафин. Результаты экспертного исследования легли в основу реализации социального проекта.

Раскрытие производственного потенциала

Ввод в эксплуатацию супермаркета чугуна в марте этого года стал шагом к увеличению производственных мощностей завода. Вместимость установки составляет 1,3 тысяч тонн, что обеспечивает непрерывность процесса выплавки стали. Основная функция миксера — временное хранение расплавленного металла при постоянной температуре. При этом химический состав металла усредняется. Денис Сафин отметил, что использование «супермаркета», планируемая установка вакууматора и третьей разливочной машины позволит выплавлять 2 миллиона тонн стали в год. В прошлом году специалисты завода разработали новые биметаллические и высокопрочные марки стали. На выставке «Металл-Экспо» сотрудники предприятия представили высокопрочную сварочную сталь WeldUS, жюри «Металл-Экспо» наградило предприятие лавровым дипломом за инновационную разработку, а также на выставке «Металл-Экспо» сотрудники предприятия представили новую сталь WeldUS 690. Спрос на сталь WeldUS 690 в этом году значительно вырос. Востребованность этого сплава обусловлена его высокой прочностью и ударопрочностью даже при температуре до −70 градусов Цельсия

Улучшение условий труда

Предприятие не может развиваться без создания комфортных условий труда для сотрудников. На заводе продолжается масштабный ремонт и строительство непроизводственных объектов. Для работников фасонно-литейного и доменного цехов готовятся новые душевые и раздевалки. Для работников коксохимического и химического производства открыта новая столовая. Полным ходом идут ремонтные работы в зале, где проходят сменно-встречные собрания. Согласно планам, в ближайшее время будет завершен ремонт цеха железнодорожного транспорта. Также отремонтирован актовый зал на электросталеплавильном заводе. «Приятные условия труда — один из наших приоритетов, поэтому мы ремонтируем столовую и зоны отдыха для наших сотрудников», — сказал Денис Сафин, посетивший завод.

Социальная поддержка

Одним из ключевых элементов кадровой политики «Уральской стали» является диалог между руководством и сотрудниками. Поэтому в марте этого года состоялась прямая встреча Дениса Сафина с работниками этого завода и Загорского трубного завода. Генеральный директор поблагодарил сотрудников за работу и объявил о дальнейшем развитии программы социальной поддержки. С 1 июля сотрудникам завода повысили заработную плату: работникам, зарабатывающим менее 80 000 рублей, — на 12 процентов; работникам, зарабатывающим более 80 000 рублей, — на 5-7 процентов. Интерес работников не ограничился бонусами и субсидиями: весной 2024 года на «Уральской Стали» стартовала жилищная программа. Денис Сафин принял участие в церемонии закладки первого камня на стройплощадке жилого комплекса в Новотроицке. Согласно планам, два 10-этажных жилых дома площадью более 500 квадратных метров будут построены к концу 2026 года. Металлургический бизнес нуждается в новом, качественном подходе.

Одним из ключевых элементов кадровой политики Уральской Стали является диалог между руководством и сотрудниками. Поэтому в марте этого года состоялась прямая встреча Дениса Сафина с работниками этого завода и Загорского трубного завода. Генеральный директор поблагодарил сотрудников за работу и объявил о дальнейшем развитии программы социальной поддержки. С 1 июля сотрудникам завода повысили заработную плату: работникам, зарабатывающим менее 80 000 рублей, — на 12 процентов; работникам, зарабатывающим менее 80 000 рублей, — на 12 процентов; работникам, зарабатывающим менее 80 000 рублей, — на 12 процентов. В остальных категориях повышение составило от 5 до 7 %. Интерес работников не ограничился бонусами и субсидиями: весной 2024 года на «Уральской Стали» стартовала жилищная программа. Денис Сафин принял участие в церемонии закладки первого камня на стройплощадке жилого комплекса в Новотроицке. Согласно планам, два 10-этажных жилых дома площадью более 500 квадратных метров будут построены к концу 2026 года. Металлургический бизнес нуждается в новом, качественном жилье, отвечающем самым современным требованиям. «Так же, как мы возобновили промышленное строительство на комбинате, мы рады возобновить гражданское строительство в городе», — сказал Денис Сафин.

Подготовка специалистов

Кадровая политика «Уральской Стали» предусматривает прием на работу выпускников вузов и техникумов. Для молодых специалистов действуют программы профессионального развития, предоставляющие возможность карьерного роста. О своих перспективах и условиях работы в Группе компаний «Уральская Сталь» Денис Сафин рассказал на мастер-классе для студентов в рамках традиционной весенней ярмарки вакансий в НИТУ «МИСиС». Он обратил внимание будущих специалистов на то, что НИТУ «МИСиС» стал «кадровым очагом» для компании. Денис Сафин подчеркнул тесное сотрудничество опытных сотрудников компании с филиалом университета в Новотроицке. Специалисты всесторонне участвуют в подготовке молодых специалистов, чтобы студенты получали самые актуальные знания и приобретали навыки. В октябре этого года учащиеся Первой средней школы и Первой гимназии Новотроицка получили возможность бесплатно пройти углубленную подготовку по математике, физике и химии. Первые 100 учеников будут заниматься во внеурочное время в инженерном классе, организованном Уральской Сталью. Занятия помогут ребятам 7-10 классов подготовиться к ЕГЭ и ОГЭ. Полученные знания — отличная база для поступления в вузы, такие как НПК и НФ НИТУ «МИСиС», с которыми сотрудничает компания. По словам Дениса Сафина, качественное образование будущих специалистов пойдет на пользу Уральской Стали. «Мы создали этот проект, чтобы обеспечить „Уральскую Сталь“ лучшими кадрами, и они заинтересованы в том, чтобы иметь такого партнера, который поможет им построить быструю, качественную и интересную карьеру», — говорит Денис Сафин.

Работа на развитие Новотроицка

Агентство развития Новотроицка было создано в прошлом году по инициативе нашей команды менеджеров и играет активную роль в улучшении качества жизни в городе. В этом году новотроицкие власти проанализировали и адаптировали лучшие практики для ландшафта Новотроицка. Сотрудники Уральской Стали и Загорского трубного завода совместно с организацией выступили с важными социальными инициативами и помогли жителям Оренбургской области, пострадавшим от сильного наводнения весной. Денис Сафин выделил 100 млн рублей из своих личных средств на помощь жителям региона. В этом году Уральская Сталь продолжила традицию проведения конкурсов добрых дел. Для участников была подготовлена комплексная программа подготовки. Цель — обеспечить максимальное вовлечение жителей Новотроицка в реализацию социальных проектов силами активистов с помощью интернета. Денис Сафин отметил, что конкурс — это один из способов участия в развитии Новотроицка и создания приятной городской среды. Он отметил, что в городе нет ни одной семьи, которая бы не была связана с Уральской Сталью. В этом году приоритетом для Уральской Стали оставался уровень медицинского обслуживания в Новотроицке, и в июне Денис Сафин принял участие во встрече с мэром города Денисом Меньшиковым и главным врачом местной больницы скорой помощи Павлом Афанасьевым. Среди прочих вопросов они обсудили нехватку врачей в медучреждении. По словам Дениса Сафина, компания продолжит помогать городу в решении этой проблемы и будет развивать больницу. Он напомнил, что большинство сотрудников завода живут в Новотроицке. Учитывая тесные отношения между предприятием и городом Новотроицком, компания заинтересована в том, чтобы ее сотрудники имели комфортные условия для работы за пределами производственной площадки. Денис Сафин подчеркнул, что ему известны проблемы моногородов, в том числе и Новотроицка. В ноябре Уральская Сталь запустила новый социальный проект: в городе было создано молодежное сообщество для заводчан в возрасте до 35 лет. Основная цель инициативы — поддержка профессионального и творческого развития, повышение квалификации работников и предоставление им возможностей для самореализации в различных сферах жизни.